岗位职责
1.根据岗位需求，通过各种招聘渠道收集筛选合适简历，电话邀约候选人面试；
2.候选人面试、录用、报道、入职等流程跟进；
3.建立招聘渠道资源库，完善人才库的建设与简历资料录入，确保人才储备量与公司发展相匹配；
4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通。
5.对需求搜集的简历进行分类，筛选，并安排面试环节；
6.负责优化招聘渠道和手段，组织各项招聘活动的开展，提高招聘效率。
任职要求：
1.专科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.熟练使用办公软件，具备两1年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道应用及维护，具备猎头公司、CRO公司、连锁行业工作经验者优先；
3.思路清晰，沟通能力良好，具备统筹管理及沟通协调能力，亲和力强，有良好的责任心。
所需技能：招聘配置、RPO、人力资源管理