岗位职责:
1.作为业务部门的合作伙伴，提供人力资源规划与支持，确保组织目标的实现。
2.与团队成员进行有效沟通，确保信息的准确传递和反馈。
3.参与组织结构调整，推动人力资源流程和系统的优化。
4.开展员工访谈，理解员工需求，并提供相应的支持和解决方案。
任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。
2.对组织发展和人力资源管理有深入理解，能够提出具有建设性的建议。
3.能够独立处理和解决人力资源相关问题。
4.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。