岗位内容：
1. 负责公司各职能部门的招聘需求，掌握并熟练运用招聘系统。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募，维护良好的候选人关系和人才库。
3. 对候选人进行电话或面试，然后提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤。
4. 与其他团队成员合作，确保招聘程序恰当地按时完成，并提供常规报告和更新。
5.负责公司管理制度的系统性修订与完善定期评估制度执行效果并提出改进建议确保制度符合最新法律法规要求。
6.规范劳动合同签订流程（包括新签、续签、变更等）建立劳动合同档案管理制度确保用工合规性，防范劳动法律风险。
7.高效完成上级交办的其他临时性工作任务根据公司发展需要承担跨部门协作工作。
8.具备良好的问题解决能力和应变能力具备优秀的抗压能力，能在多任务环境下高效工作。
9.根据个人能力条件优秀者薪资面议，上不封顶。
任职要求：
1. 具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
2. 善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。
3. 工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。