主要职责：
1. 人力资源战略规划：根据公司中长期发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。
2. 招聘与培训
a) 制定并执行川渝地区的招聘计划，确保招聘流程高效、精准。
b) 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养。
3. 薪酬与绩效管理
a) 优化薪酬福利体系，确保市场竞争力。
b) 设计并执行绩效管理体系，确保绩效评估公正、透明。
4. 员工关系与企业文化
a) 建立和维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉。
b) 推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
5. 组织发展
a) 优化组织架构，合理配置人力资源。
b) 推动组织变革，提升组织效能。
6. 团队管理
a) 管理和指导人力资源团队，提升团队专业能力。
b) 定期向高层提供人力资源相关建议，支持决策。

任职要求：
1. 综合素质强
a) 逻辑思维强：能够高效分析和解决问题。
b) 沟通协作能力强：能够与不同部门和层级的人员建立良好关系。
2. 自我驱动能力强
a) 学习意愿强：具备强烈的学习意愿和快速适应能力。
b) 职业野心：有明确的职业发展目标，能够自我激励，主动推进工作。
3. 专业能力强
a) 专业知识：具备丰富的人力资源专业知识，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展）。
b) 实操经验：具备丰富的实操经验，能够灵活运用专业知识解决实际问题。
c) 熟悉法规：熟悉国家劳动法规和政策，确保人力资源管理的合规性。
4. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
5. 工作经验：8年以上人力资源全面管理经验，其中3年以上在大型企业或集团。有保健品公司或国际化业务经验者优先。
6. 其他技能：熟练使用办公软件，如Microsoft Office、HR信息系统等。