工作职责：
1、根据公司整体战略结合各部门情况协助拟定年度培训计划；
2、协助公司的培训计划实施新员工培训、周六活动培训实施；
3、组织公司氛围建设，员工生日会等；
4、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；
5、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
6、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
7、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
8、协助人力部门的其他工作内容。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源等相关专业优先考虑
2.沟通协调能力强，为人热情活泼开朗