职责描述：

1、根据编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划；

2、负责公司关键岗位需求，通过多种渠道寻访高级管理岗位候选人，为组织引入匹配度较高人才，独立完成交付任务；

3、通过数据化管理方法进行招聘全流程管理和监控，推进公司整体招聘达成；

4、通过行业洞察和对标企业研究，输出产业人才地图并建设企业人才库，确保人才供应的及时性和精准度；

5、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历, 5年以上招聘经验，2年以上管理岗位独立交付经验；

2、具备高级人才引进攻坚能力，目标感强，有较强的数据敏感度，善于发现并解决问题；

3、抗压与执行能力强、结果导向、业务理解能力强；

4、具备较强的mapping能力。