一、岗位职责
飞行员招聘：制定年度招飞计划，独立实施民航成熟飞行员、外籍机长、公务机机长等人才的猎聘、面试、背景调查、执照验证及体检安排。
人才借调：建立并维护与国内三大航、各地方航司、公务机运营商的人才借调通道，能快速完成飞行员商调、挂职、短期支援、长期引进等全流程操作。
合同与档案：负责飞行员劳动合同、借调协议、薪酬包、培训协议、体检协议的拟定、报批、签约及履约跟踪。
关系维护：与局方、各大航人资/飞管、体检鉴定中心、训练机构保持日常对接，确保政策信息畅通、审批高效。
制度与系统：建立飞行员全生命周期人事管理制度及信息化档案库（含执照、体检、训练、绩效）。
领导交办的其他专项工作。
二、硬性任职条件（缺一不可）
必须具有 ≥5 年航空行业招飞或飞行员人事管理经验，独立完成过成熟飞行员/机长猎聘与借调案例 ≥30 人次。
熟悉 CCAR-121/135、各大航飞行员流动政策、局方执照及体检管理流程，能够独立办理商调、解除/重签、挂职手续。
具备与三大航、地方航司、公务机公司人事/飞管部门直接对接的成功记录，可快速调动飞行员资源。
本科及以上学历，民航或航空管理类专业优先；英语读写流利，能独立处理英文合同与外籍飞行员资料。
结果导向，抗压能力强，保密意识突出，可接受短期出差。
三、企业福利
1、充满活力与快速成长的企业文化

2、缴纳五险一金，保障您的权益
3、专业培训及清晰的职业晋升通道
4、带薪假期
说明：

1、必须具备航空行业合同/航务/飞行管理任相关岗位 ≥5年以上实际工作经验；无同岗位经历请勿投递；

2、符合条件者请将个人简历发送至阿里邮箱:***********邮件名称请注明“应聘岗位-姓名”。