岗位职责：
销售工作全流程工作
1、经营指标达成，积极承担并全力确保完成公司下达的各项经营指标，深入分析市场动态和销售数据，制定针对性策略，为公司的业绩增长提供坚实保障。
2、部门管理优化，全面负责销售部的日常管理工作，依据公司发展战略和市场变化，适时对本部门各岗位工作标准提出科学合理的修订意见，提升部门整体运营效率。
3、销售计划制定与执行，结合市场环境和公司战略目标，精心制定公司年度、季度和月度的销售计划。实时监控销售进度，根据市场反馈及时调节销售策略，并确保销售计划的有效实施。
4、团队培训与发展，组织销售团队参加各类专业培训，提升团队成员的业务能力和综合素质。建立完善的培训效果跟进机制，定期检查和落实培训成果，确保培训转化为实际销售业绩。
5、促销活动策划与执行，负责各类促销活动的策划与组织实施，结合市场需求，制定具有吸引力和竞争力的促销方案。监控活动效果，及时调整活动策略，提升活动的投入产出比。
6、日常工作监督，督促部门人员按时、足量、高质量地完成销售部日常工作，建立有效的工作监督和考核机制，确保各项工作有序推进。定期对部门工作进行总结和分析，及时发现问题并提出解决方案。
7、团队建设与人才储备，注重团队建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，提升团队凝聚力和战斗力。为公司开分店储备合格的销售人才，建立人才梯队，确保公司业务的持续发展。
8、客户关系管理，维护和拓展重要客户关系，定期拜访客户，了解客户需求和反馈，解决客户问题，提升客户满意度和忠诚度。建立客户数据库，分析客户行为和需求，为销售策略的制定提供依据。
9、市场信息收集与分析，关注市场动态和竞争对手信息，定期收集、整理和分析市场数据，为公司的市场推广和销售策略制定提供决策支持。及时向公司管理层汇报市场情况和竞争态势，提出针对性的建议和措施。
10、完成领导交办的其他事项
11、跨部门协作工作，积极配合其他部门开展的市场活动。
任职资格：
1、大专及以上学历；乘用车驾驶执照（手动档和自动档）
；市场营销等专业
2、两年或两年以上汽车行业同岗位工作经验（4S店优先）。
3、具备出色的产品演示和销售知识、出色的客户关系维护知识、出色的产品知识和熟悉竞争对手市场情况、具备完整的上牌流程与相关税法知识、完备的商务礼节和职业着装知识。
4、熟练使用计算机、office办公软件。
5、具有独立的分析及解决问题的能力；市场感觉敏锐；有良好的沟通能力及组织能力；较强的责任心与承压力。