【岗位职责】
1、负责公司一切行政和后勤事务，管理办公室档案和前台接待。
2、收发文件和合同资料打印，公司企业文化宣传、完成总经理交代的一切工作。
3、负责公司人力资源六大模块的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。
4、协助总经理制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营和用工需求。
5、 负责办理员工入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订； 建立并及时更新员工档案。
6、人力成本的控制，合理控制招聘成本和用工成本，以最大的效率节约公司的成本和资源。
7、妥善处理员工劳动关系，减少和控制因员工劳动关系问题给公司带来的负面影响。
8、了解社保及财务相关工作。