岗位职责： 1.全面负责公司的人力资源管理工作；
2.制定和人力资源管理模块的制度、政策、规章和标准，并监督执行，包括招聘、薪酬福利、培训发展和员工关系等；
3.制定公司人力资源规划确保人力资源布局与业务发展目标相匹配。
4.制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘活动，确保企业人力资源需求得到满足。负责招聘过程中的面试安排、候选人评估等工作。
5.负责薪酬福利，工资核算、绩效核算、费用预算，统筹管理落实相关的社会保险等:
6.制定人事薪酬福利制度，负责薪酬福利的核算发放。 7.负责员工关系管理，劳动合同管理、员工入职、离职、转正等手续办理。 8、与政府主管部门建立良好沟通关系，确保工作顺畅; 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年团队管理经验； 3.较强的沟通与协调能力，具有良好的抗压能力。