岗位内容：
1. 计划和执行针对公司不同部门的组织架构和流程优化项目。
2. 协助HR团队制定和实施人才管理计划，提高员工满意度和工作效率。
3. 为公司各级领导提供组织发展的咨询服务，支持业务目标的实现。
4. 定期检查和评估公司绩效管理系统，推动其不断优化和改进。