岗位职责：
1、制定公司及各个部门培训计划和培训大纲，经批准后实施；
2、建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3、制定与实施专项培训计划，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4、设计培训评估体系并组织或协调评估培训效果；
5、建立和实施群组培训体系，并指导各部门落实；
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、心理、法学、电子相关专业。
2、5年以上大型制造业培训模块工作经验、fab行业优先。
3、做过0-1培训体系搭建，技术培训体系优先。
4、人力其他模块精通1-2部分。
5、技术转型HR经历优先。