岗位职责：
1、根据公司招聘需求及计划，完成招聘任务，满足各部门人力需求；
2、负责发布招聘职位、收集招聘简历、安排人员面试、录用及后续的员工关怀工作；
3、建立健全公司招聘需求台账，跟踪、记录招聘进度；
4、协助领导组织招聘工作分析，合理利用各招聘渠道和平台，确保招聘资源的利用最大化；
5、对所负责的招聘平台进行日常维护和管理，包括平台的宣传设计，已发布招聘信息的及时整理和更新等工作；
6、负责收集、更新和维护行业人才储备库信息，并确保有效；
7、积极在各大网络平台进行公司招聘宣传；
8、负责收集和整理同行业薪酬数据，了解同行业公司薪资结构及福利待遇等情况。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验，至少1年以上制造型企业或猎头公司招聘管理工作经验；
3、熟悉企业招聘管理（社招与校招）与实务，了解企业人才引进与组织发展管理；
4、统计和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、录用率等，为招聘工作提供数据支持；
5、熟悉集团或事业部招聘流程和各类招聘渠道，熟练使用人才测评工具；
6、有过新能源行业集团或事业部人才引进与发展工作经验者优先；
7、具备良好的沟通协调能力，诚实守信，自驱力强，结果导向。