该职位主要职责为承接经营院长的思维，具体落实与执行工作，并作为未来经营院长的培养对象，对医院的营销及经营结果负责。

1. 专业背景
必备：医学、管理学、经济学等相关专业。
优先：具备眼科或医疗机构管理相关背景，能够快速理解医院运营特点及眼科行业的特殊性。

2. 工作经验
必备：3-5年在医院或医疗机构的管理经验。
优先：具备与经营和营销相关的管理经验，如市场推广、销售管理、患者服务优化等。
有在眼科医院或类似专科医院的工作经验，熟悉眼科医疗服务的运营模式优先。

3. 技能要求
市场营销：具备制定和执行市场营销策略的能力，能够提升医院品牌知名度和患者流量。
财务管理：熟悉医院成本控制、预算管理等，能够对经营结果进行有效监控和分析。
数据分析：能够利用数据分析工具评估营销活动效果、患者满意度及经营绩效，辅助决策。
沟通能力：优秀的内外沟通能力，能够与医疗团队、行政人员及外部合作伙伴有效协作。
团队协作：具备良好的团队管理与协作能力，能够协调各部门资源，确保经营策略的顺利执行。

4. 性格特点
领导潜力：具备培养成为未来经营院长的潜力，能够在团队中发挥影响力并领导项目。
战略思维：能够从长远角度思考医院的发展，协助制定并执行中长期经营策略。
决策能力：在复杂情况下能够快速做出合理决策，推动工作进展。
抗压能力：能够在高强度工作环境下保持高效，应对经营压力和突发情况。

5. 教育背景
必备：本科或以上学历，专业为医学、管理学、经济学等相关领域。
优先：具备MBA或医院管理相关硕士学位，或有眼科医学背景的管理人员。

6. 其他要求
工作灵活性：能够适应医院的工作时间和工作环境，包括可能的加班和轮班需求。
学习能力：具备快速学习和适应新知识的能力，能够紧跟医疗行业和市场变化。