岗位职责：
1、根据国家及地方相关法律法规，结合集团管理制度与实际运营需求，协助制定并完善人力资源相关制度与流程；
2、独立负责培训模块工作，包括培训需求调研、年度/月度培训计划制定、课程开发、师资协调、组织实施及培训效果评估与总结；
3、负责执行招聘计划，实施人才甄选与录用工作，保障各岗位人员及时到岗；
4、协助推进绩效考核管理工作，跟踪反馈绩效实施情况，参与优化绩效管理机制；
5、处理员工入职、离职、转正、调岗等日常人事操作，管理和优化劳动关系；
6、负责员工人事档案的管理与更新，保证档案的完整性、准确性及合规性；
7、操作人力资源信息化系统，完成相关数据录入、维护与分析工作；
8、支持业务部门人力资源相关需求，具有HRBP工作经验或业务赋能经验者优先；
9、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、熟悉人力各板块工作，擅长培训模块工作，同时熟悉招聘、员工关系、社保模块等人力其他模块工作
2、积极主动，认真高效，有一定抗压能力和解决问题能力；有教育行业经验优先考虑；
3、本科及以上学历，人力资源相关专业，1-3年人力工作经验；
岗位福利：
双休，五险，工作环境好，氛围佳，免费午餐。