一、岗位职责
1、人事基础统筹：负责公司基础人事管理工作，包括员工招聘与人才引进、新人培训与带教、员工转正与评价、员工关系等；
2、薪酬管理：协助HRD修订薪酬绩效方案，负责员工薪酬与激励核算，含成本分析、工资核算、福利等；
3、绩效管理：负责员工绩效与考核，绩效工作落地，不断优化岗位职能职责、绩效考核、员工发展等；
4、行政工作统筹：负责统筹日常行政管理及监督工作，包括合同档案及印章管理、会务接待管理、行政后勤管理、工作环境及5S管理、固定资产管理（含行政库房）、行政采购管理等；
二、任职要求
1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理任职经验；
2、熟练办公软件，具备优秀的文案能力，具备出色的人际沟通与协调能力；
3、具有较强的管理能力，组织协调能力及分析判断能力，计划执行能力以及团队合作意识；
三薪酬
月度工资：8-10K
福利：入职社保、能力培训、周末双休、节假日福利、团建福利