岗位职责

1、根据公司战略制定年度运营计划，拆解核心指标（营收、招生规模、完课率、就业率等），并推动执行落地。

2、持续跟踪国家职业教育政策（如“人工智能新职业”“职业资格改革”等），优化运营策略，确保业务合规并抓住政策红利。

3、主导职业教育培训项目的全生命周期管理，包括职业技能认证、企业定制培训、在线课程等，确保项目高质量交付。

4、设计创新运营模式（如“培训+考证+就业推荐”闭环），提升学员转化率和就业竞争力。

5、搭建用户分层运营体系（社群、私域流量、自动化营销），优化转化路径，提高复购率。

6、推动LMS（学习管理系统）、CRM等系统对接，建立数据看板，实现精细化运营与决策支持。

7、 拓展校企合作、行业协会资源，联合开发定制化课程，推动产教融合项目落地。

8、对接企业HR、招聘平台等就业渠道，提升培训后的就业率，增强品牌口碑。

9、负责运营团队管理，建立标准化SOP及KPI考核机制，提升团队执行效率。

10、持续优化运营成本结构（如获客成本、师资成本、技术投入），提高项目利润率。