岗位职责:
【岗位职责】
1、负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估；
2、与各部门合作，了解招聘需求，制定和执行招聘计划；
3、建立和维护人才储备，优化招聘渠道和方法：
4、招聘数据分析及制定改进方案；
5、使用办公软件如Excel、Word等，进行招聘数据的统计和分析；
6、负责公司组织构架设置、管理制度建设和人员配置，运用PPT写人力资源月度、年度工作汇报。
任职要求:
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理类、医学类等相关专业；
2、熟悉各种招聘渠道（包括但不限于人社局、校招、猎头、RPO资源等）和工具，能够有效地进行人才搜索和吸引；
3、具有较强的分析和判断能力，能够准确地评估候选人的能力和潜力；
4、具备出色的沟通和协调能力，能够与团队和候选人建立良好的关系；
5、具有3年及以上工作经验，擅长写人力资源报告；
6、具备优秀的沟通协调能力，敏锐的人才洞察力，良好的抗压能力和较强的责任心和敬业精神，对人力资源工作充满热情。