工作内容：
1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人事管理；
2、根据公司实际需求发布招聘信息完成招聘流程，包括筛选简历和面试安排；
3、制定和更新人力资源政策和程序，确保所有政策和程序的合规性。
4、维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度，处理员工的咨询和投诉。
5、组织和实施员工培训计划，协助员工职业发展规划。
6、制定和实施绩效评估体系，收集和分析绩效数据，提供改进建议。
7、制定薪酬政策和福利计划，管理员工薪酬和福利相关事宜。
8、处理劳动合同、续签和终止等事宜，维护员工档案和记录。
9、推动公司文化建设，促进工作场所的多样性和包容性。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，可接受应届生。
2、1-3年人力资源工作经验，有学生会经验优先；有人力资源管理师证书优先；有绩效薪酬工作经验者优先。
3、 具备良好的组织、沟通能力，抗压能力较强。
4、熟悉人力资源制度体系建设，具备良好的问题分析、解决能力，熟练使用各类办公软件。
5、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实操运用