1、负责公司岗位体系的建设和岗位价值评估；
2、负责公司人才梯队的建设，建立和完善人才发展通道，协助构建人才发展机制；
3、编制关键人才培训发展地图，进行培训需求调研，编制年度培训计划并组织实施；

4、负责根据业务发展需求和人才规划，协助上级制定人才招聘计划，并组织实施；

5、负责相关人才引进、人才发展预算费用的编制与执行。

任职要求：
1、25-40岁，大专及以上学历，2年以上机械制造业招聘培训实操工作经验；
2、熟练使用OFFICE等办公软件；
3、具备较强的沟通与学习能力。