岗位职责：
1. 负责公司员工的薪酬、社保相关工作；
2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；
3. 制定和完善公司的人力资源政策和流程；
4. 解答员工关于薪酬和社保的咨询，提供相关支持和建议；
5. 监控和评估招聘效果，优化招聘流程。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 具备良好的沟通能力和协调能力；
3. 对人力资源法律法规有一定的了解和研究；
4. 具备良好的职业道德，能够保守商业秘密；
5. 有责任心，能够承受一定的工作压力；
6. 熟练使用各类办公软件和招聘工具。