1、制定招聘方案，实施招聘工作，对各个岗位进行缺员及时补充。2、

2、劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

3、对员工违纪行为进行督导和处理。

4、根据员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

7、负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。