工作职责：

1、协助制定年度培训计划，设计新员工入职、岗位技能等针对性培训方案，优化培训管理制度与流程。

​2、负责培训全流程执行，包括课程筛选、讲师对接、场地布置及现场组织，保障培训顺利开展。

​3、管理培训资源库，更新课程资料、讲师信息等，开发或引进符合业务需求的定制化课程。

​4、通过问卷、考核等方式评估培训效果，收集反馈并提出改进建议，跟踪效果落地情况。​

招聘要求：

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。​
2、经验要求：1-2 年培训或人力资源相关工作经验，熟悉培训流程者优先。​
3、能力要求：具备良好沟通协调能力、组织策划能力及文案功底，熟练使用办公及线上培训工具。​
4、素质要求：责任心强，有亲和力，能适应阶段性加班，具备一定课程设计或讲师资源者优先。​