岗位职责：
1、根据集团战略，制定并实施人力资源中长期发展规划，进行年度人力规划和预算管控。
2、开发多元招募渠道，建立完整的招募与任用制度（包括职务说明书、薪资结构等），并进行招募成效分析
3，建立符合企业文化的人才发展体制，系统化培训员工，做好人才梯队建设
4，建立绩效管理（考核、调薪政策）与有竞争力的薪酬福利制度（奖酬、退休金、员工福利）
5，熟悉劳动法令，处理劳资争议、员工资遣解雇，管理员工关系，确保合法合规
6，建构或优化人力资源信息系统（eHR），定期分析人力资源管理报表，提升工作效率
任职要求
1，要求3-5年以上人力资源管理工作经验，且特别看重在连锁餐饮、高端餐饮、酒店或零售行业的背景。有从0到1搭建或升级人力资源体系的成功经验者更佳。
2，精通人力资源各大模块，其中招聘、薪酬绩效、人才培养与组织发展是多数企业重点考察的能力。同时必须熟悉劳动法律法规
3，学历要求本科以上。持有人力资源管理师等相关认证可能成为加分项
4，需要具备出色的沟通协调能力、团队合作意识、抗压能力和解决问题能力，能够适应创业型公司或连锁业态的快节奏