一、岗位定位

负责公司网络招聘全流程统筹管理，搭建并优化淮安区域网络招聘体系，整合各类线上招聘渠道（招聘网站、社群、自媒体联动等），聚焦企业用工需求与求职群体匹配，高效完成招聘交付，同时优化招聘流程、管控招聘成本，助力公司人力资源服务落地，提升企业客户与求职群体的双重满意度。

二、核心工作职责

1. 渠道管理：负责各类线上招聘渠道（智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、本地招聘社群、短视频招聘端口等）的筛选、合作洽谈、开通维护及效果复盘，优化渠道投入配比，控制招聘成本，提升渠道招聘效率和简历转化率，重点深耕淮安本地线上招聘渠道。

2. 招聘统筹：对接公司合作企业客户，精准拆解企业用工需求（岗位要求、薪资福利、到岗时效等），制定针对性网络招聘方案，统筹招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、复试跟进、录用沟通等全流程工作，确保按时完成企业用工招聘交付目标。

3. 求职端运营：搭建求职群体储备库，分类管理各类求职人员信息，及时响应求职咨询，匹配适配岗位，跟进求职人员到岗情况及入职后的初期适配反馈，维护良好的求职群体关系，提升求职群体复荐率。

4. 流程优化：梳理网络招聘全流程，优化简历筛选标准、面试流程及沟通话术，建立招聘数据统计体系，定期分析招聘转化率、到岗时效、渠道投入产出比等数据，总结招聘经验，持续提升招聘效率和质量。

5. 团队协同与合规管控：带领招聘团队完成各项招聘任务，指导团队成员提升网络招聘技巧、沟通能力及客户对接能力；严格遵守人力资源相关法律法规及公司规章制度，规范招聘流程，规避招聘风险；联动市场开发、自媒体运营等部门，同步企业用工需求与招聘宣传需求，实现资源联动。

6. 行业适配：关注淮安本地各行业用工趋势、薪资水平及网络招聘行业动态，收集相关信息，为公司优化招聘策略、对接企业用工需求提供合理化建议，助力公司提升本地招聘服务竞争力。

三、任职要求

1. 学历年龄：大专及以上学历，24-38周岁，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，熟悉淮安本地各行业用工特点者优先。

2. 经验要求：2-3年及以上网络招聘相关工作经验，有人力资源公司、企业招聘负责人工作经验者优先；熟练掌握各类线上招聘渠道的运营技巧，有招聘团队管理经验、批量用工招聘经验者优先。

3. 核心能力：具备优秀的招聘统筹能力和简历筛选能力，能快速匹配企业用工需求与求职人员，高效完成招聘交付；具备良好的沟通表达、谈判协调能力，能顺畅对接企业客户与求职群体；具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能根据招聘数据优化招聘策略；目标感强，抗压能力突出，具备良好的执行力。

4. 素质要求：为人正直诚信，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作精神；熟悉人力资源相关法律法规，规范开展招聘工作；善于学习，能快速适应网络招聘模式的更新迭代，了解各类招聘工具的使用。

5. 其他要求：能熟练使用办公软件及各类招聘平台、招聘工具；能适应阶段性加班，确保招聘任务按时完成。