核心定位：全面负责公司经营管理，以市场化机制驱动数智化人才业务的创新与盈利增长，协同国有与非国有股东资源实现企业价值最大化。

岗位职责：

1、制定公司战略规划、年度经营目标与实施方案，对公司整体经营业绩、资产保值增值负责；

2、主导数智化人才领域的业务拓展、产品创新与市场布局，整合股东方资源搭建产业合作生态；

3、搭建市场化组织架构与人才团队，建立符合混改企业特点的考核、激励与风控体系；

4、统筹投融资、预算管理、合规运营等工作，对接国资监管与非国有股东的沟通协调；

5、推动公司数智化技术落地、业务模式迭代，提升企业在人才产业的核心竞争力。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上科技类/人才行业企业经营管理经验，有混改/国企市场化转型经验优先；

2、具备数智化业务（如数字化平台、智能服务）的布局、运营能力，熟悉人才产业政策与市场趋势；

3、能适配混改企业机制，兼具战略视野与落地执行力，同时掌握国资合规要求与市场化经营逻辑；

4、具备优秀的资源整合、团队管理与跨方沟通能力，过往有带领企业实现盈利增长的案例。

岗位亮点：混改企业灵活机制+股东资源支持+数智化赛道高增长空间