2、熟悉人力资源行业相关政策，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；

3、具有良好的人际关系管理能力，能够建立积极的工作关系，具有大客户开发经验者优先；

4、具有良好的沟通协调和解决问题能力，有责任心；具有较强的风险意识和成本意识，有责任心和团队合作精神；具有较强的抗压能力。
【岗位职责】
1、负责组织制定、修订、完善并实施公司人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督；

3、负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施；

4、负责统筹管理公司招聘、培训、劳动关系工作；

5、负责公司薪酬与绩效考核的管理；

6、负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。