岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责完善公司的人事招聘、人才培养、提拔、竞选体系建立，并组织和实施，为集团业务发展提供人才保障；
4、负责企业员工的培训、福利、企业内部文化的管控工作；
5、组织策划公司各类活动工作；负责组织公司年会、月会等会议的召开，协助培训活动等相关工作；参与协助公司文化建设并落地等相关工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科及以上学历，两年以上人力资源管理相关工作经验，地产相关行业优先；
2、有大型综合性企业招聘经验，擅长销售类岗位招聘，丰富的招聘全流程经验；
3、熟悉人力资源相关专业知识，有较强的人际交往能力、执行能力及学习能力；
4、有良好的职业素养，团队合作意识强，工作积极主动；