岗位内容：
1. 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高公司员工技能能力；
3. 组织管理公司的员工绩效评估和薪酬制度体系，确保公司内部的公平性和市场竞争力；
4. 负责员工关系管理、维护良好的公司内部组织关系；
5. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。
任职要求：
1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 大专以上学历，5年以上生产型企业（劳动密集型）同岗位管理经验；
3. 具备现代劳动密集型生产型企业人力管理经验和能力，熟悉地区国家法律法规；
4. 具备强大的人际沟通、协调和决策能力，具备团队合作能力，有突发事件处理经验；
5. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
6. 要求必须常驻工厂。
公司提供五险一金；
公司可提供食宿；