1、根据公司发展战略，协助总经理设计组织架构、绩效考核方案；
2、协助总经理拟定公司的基本管理制度、流程文件；
3、公司常规业务的销售合同审批、采购计划审批；
4、根据项目需求，负责协调各部门工作，达成项目目标；
5、分管市场、生产、工程、人力资源，监督部门的工作绩效，监督建立企业文化；
6、协助总经理设置公司的组织机构、明确岗位职责，负责分管部门的工作绩效考核
7、协助制定人力资源总体规划，负责人员招聘，招聘费用的年度预算及控制；
8、负责建立晋升、降格、调薪、奖惩等激励机制及员工职业生涯规划；
9、完成上级领导安排的其他工作。