岗位职责

1、全面负责园区的人力资源管理工作，支持业务快速发展。

2、薪酬绩效体系搭建：设计并实施符合行业与地区特点的薪酬结构、绩效方案，推动业绩目标达成。

3、制度流程建设：建立健全园区招聘、培训、考勤、员工关系等制度与流程，提升运营效率与合规性。

4、员工关系管理：处理员工沟通、劳动争议与突发事件，组织文化活动，构建积极稳定的团队氛围。

5、日常人力资源运营：统筹开展招聘配置、培训发展、员工入职离职管理等基础人事工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2、5年以上人力资源全模块工作经验，有物流、冷链、制造或仓储行业背景优先。

3、具备以下至少两个领域的深度经验：薪酬管理、绩效管理、人事制度与流程从0到1建设或全面优化、员工关系等

4、熟悉劳动法律法规及本地用工政策；

5、了解冷链物流作业流程及关键岗位特点优先；

6、具备较强的沟通协调能力、逻辑思维与抗压能力强；

7、能独立开展工作，适应企业快速发展节奏要求。