岗位职责：
1、负责公司人力资源规划和管理，确保人力资源政策有效实施；
2、主导招聘流程，选拔合适人才，构建高效团队；
3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
4、建立和优化绩效评估体系，激励员工绩效；
5、处理员工关系，营造积极健康的工作氛围。
任职要求：
1、具备出色的人际沟通和协调能力，善于处理人际关系；
2、熟悉人力资源管理流程，包括招聘、培训、考核等；
3、具有较强的组织策划能力和问题解决能力；
4、了解劳动法及相关人事管理法规，能够为公司提供法律支持；
5、具有高度的责任心和团队合作精神，能够带领团队共同前进。
薪资待遇:无责底薪4000加奖金
上班时间:早9晚6，中午休息两个小时