1. 在董事长领导下，全面负责集团人力资源全面管理工作；
2. 组织制定和完善公司人力管理制度，负责制定和完善人事管理制度和流程并监督执行；
3. 参与制定公司年度计划，编制人力资源发展规划，组织和指导完成各部门人才储备梯队工作；
4. 负责招聘、考核、调动、解聘高级管理人员，优化人才评估工作；
5. 负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。