岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系
2. 招聘优秀人才，满足公司发展需求
3. 组织员工培训和发展计划，提高员工综合素质
4. 负责员工薪酬、福利及绩效管理
5. 维护员工关系，处理员工纠纷

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人事主管经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和突发事件处理能力