岗位职责：
1.协助制定年度培训计划，开发或引入内外部课程资源；
2.组织新员工入职培训（包括公司制度、岗位技能等）；
3.开展在岗员工技能提升培训、关键岗位专项培训；
4.通过考核、问卷调查等方式评估培训效果，提出改进建议；
5.建立员工培训档案，记录培训内容、考核结果等信息。
其他要求：|
1.3年及以上机关企事业单位培训管理相关工作经验；
2.具有较强的组织协调和文字撰写能力；
3.具有高度的责任心、良好的沟通能力；
4.熟练掌握人力资源相关专业知识；
5.能够熟练使用各类办公软件，具备一定的数字分析能力。