工作职责:
1、制定及完善公司人力资源管理制度及流程；
2、根据公司年度经营战略，制定公司年度人力规划，并进行人员的
招聘，确保公司战略目标的实现；
3、制定及完善公司各级职位说明书
4、新员工入职培训
5、新员工管理
6、督导公司各项制度及工作任务的落实和执行；
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、年龄 28-35岁，特别优秀者可适当放宽限制；
3、3 年以上集团人力岗位工作经验；
4、精通人力资源先进管理理念及技术，熟悉人力资源政策；
5、熟悉招聘与培训模块管理
5、具有较强的组织能力、协调能力、抗压力，系统思维，良好的文
字和语言表达能力。