岗位职责：
1、负责制定和完善公司薪酬及绩效管理制度，并确保其有效执行；
2、设计并优化绩效考核体系，确保公平公正，提升员工绩效管理水平；
3、定期进行绩效评估，提供绩效反馈与改进意见，促进员工个人发展；
4、管理绩效奖金、年终奖金及其他激励措施的发放工作；
5、组织并实施各类员工培训活动，提升团队整体技能水平；
6、组织团队聚餐等企业文化建设活动，增强团队凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效管理工作经验，有相关行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识；
4、具备良好的沟通协调能力，能够有效推动各项制度落地执行；
5、具有较强的分析能力和解决问题的能力，能独立处理复杂问题；
6、具备一定的领导力，能够带领团队高效完成工作任务。