岗位职责:
岗位核心职责
1. 薪酬体系设计与优化
- 负责制定、完善公司薪酬管理制度，包括岗位职级体系、薪资结构、奖金方案及长期激励计划；
- 定期进行市场薪酬调研，对标行业标准，确保公司薪酬竞争力；
- 分析薪酬成本，提出优化建议，平衡员工激励与公司财务目标。
2. 绩效考核管理
- 主导设计绩效考核方案（如KPI、OKR等），推动绩效目标与公司战略对齐；
- 监督绩效考核全流程执行，确保公正性、及时性及结果应用（如晋升、调薪）；
- 分析绩效数据，诊断问题并提供改进建议。
3. 数据建模与分析
- 基于业务需求搭建薪酬/绩效数据模型，定期输出分析报告；
- 通过数据洞察员工留存、激励效果等趋势，为管理层决策提供支持。
4. 合规与风险管控
- 确保薪酬福利政策符合国家法律法规（如社保、个税、劳动法等）；
- 处理薪酬相关的员工申诉及争议，规避劳动风险。
5. 跨部门协作
- 联动业务部门，制定差异化激励方案（如销售团队提成、研发项目奖金）；
- 协助HRBP解答员工薪酬绩效疑问，提升员工满意度。
任职要求:
任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 5年以上薪酬绩效模块经验，其中至少2年团队管理经验；
- 熟悉制造业/互联网/金融等行业薪酬绩效模式者优先。
3. 专业技能
- 精通Excel（函数、数据透视表）及HR系统（如SAP、Workday）；
- 掌握岗位价值评估工具（如IPE、海氏评估法）；
- 熟悉劳动法、社保公积金政策及税务筹划逻辑。
4. 能力素质
- 数据敏感度高，逻辑清晰，具备系统性思维；
- 沟通协调能力强，能平衡员工诉求与公司成本；
- 抗压能力强，适应阶段性高强度工作（如年终调薪、绩效考核期）。