岗位职责：
1、负责员工入转调离等人事手续的办理，确保流程规范；
2、管理员工档案，维护电子及纸质档案资料的完整性与准确性；
3、处理员工关系中的日常事务，包括咨询解答、问题解决；
4、协助进行员工满意度调查，收集并反馈员工意见；
5、参与制定和优化员工关系相关政策和流程，提升员工体验；
6、支持劳动争议的预防与处理，协助进行风险分析；
7、组织员工活动，促进企业文化传播与团队凝聚力建设；
8、完成上级交办的其他与人力资源相关的任务。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系等相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够处理复杂的员工关系事务；
3、熟悉劳动法及相关法规，有劳动争议处理经验者优先；
4、具有较强的组织协调能力和团队合作精神；
5、熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先；
6、热爱人力资源工作，具有高度的责任心和保密意识。