职责范围：
1.战略规划与决策支持：将人才战略与公司业务目标紧密结合，制定人力资源战略规划，并定期向高层提供人力资源相关建议。
2.组织架构与制度建设：设计和调整组织架构，建立和完善人力资源管理体系和制度。
​3.人才管理：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等模块，确保公司拥有合适的人才。​
4.资源调配与协调：合理分配人力资源，协调各部门之间的人力资源需求，处理员工投诉和纠纷。
5.合规与风险管理：确保人力资源政策符合法律法规，处理劳动纠纷，防范法律风险。
核心能力：
1.战略思维与业务洞察力：理解企业战略，将人力资源战略与业务目标结合。
2.组织发展与变革管理：设计和优化组织架构，推动文化融合和变革。
3.数据驱动的决策能力：运用数据分析工具，进行科学决策。
4.员工体验设计与雇主品牌：提升员工满意度，塑造良好的雇主品牌。
5.劳动法规与风险防控：熟悉劳动法律法规，确保合规并防范风险。
6.需要在复杂多变的商业环境中，灵活运用这些能力，为企业提供有力的人力资源支持，帮助企业实现战略目标并保持竞争力。