一、岗位职责：
1. 制度建设与完善：负责建立、健全并执行公司人力资源管理的各项规章制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
2. 招聘与配置：根据公司发展战略，制定并实施年度招聘计划，拓展招聘渠道，确保各部门岗位人才及时到岗。
3. 培训与发展：组织并实施公司的各类培训活动（包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等），并进行培训效果评估，助力员工成长。
4. 绩效管理：协助各部门推行并优化绩效管理体系，监督、指导绩效管理过程的执行，确保绩效考核的公平性与有效性。
5. 员工关系管理：处理员工入职、离职、异动、合同签订等事宜，有效管理和化解劳动风险，构建和谐稳定的劳资关系。
6. 团队与文化建设：组织策划公司会议及团队文化活动，增强团队凝聚力，推动企业文化的落地与传承。
7. 人力资源日常管理：负责人力资源部的日常行政管理工作。
二、任职资格：
1. 学历与专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 年龄要求：30-40岁。
3. 工作经验：
· 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
· 有家装、建筑、工程、制造业或其它劳动密集型行业人力资源管理经验者将优先考虑。
4. 专业知识与技能：
· 熟悉人力资源六大模块，并至少精通其中2-3个核心模块（招聘、培训、绩效）。
· 精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能独立处理公司的劳动纠纷。
5. 能力与素质：
· 卓越的组织与协调能力：能够高效策划、组织各类会议和大型活动，具备优秀的跨部门沟通和协调能力。
· 强大的管理能力与执行力：具备团队领导经验，能有效指导下属工作，推动人力资源政策和项目落地执行。
· 良好的亲和力与责任心：工作细致严谨，具备出色的服务意识和高度的责任感。
6. 证书要求：持有人力资源管理师（二级或以上）或相关高级职业资格证书者优先。