1. **招聘管理**：
- 负责全流程招聘工作（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用沟通）；
- 维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘等）；
- 建立人才库，跟踪行业人才动态。
2. **员工关系**：
- 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护人事档案；
- 组织员工活动，提升员工满意度；
- 协助处理劳动纠纷，确保合规性。
3. **行政管理**：
- 负责办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购；
- 负责公司会议的组织及会议纪要整理工作；
- 负责公司各类合同、印照管理工作；
- 负责日常行政接待工作。
4. **薪酬继续管理**：
- 协助薪酬绩效、培训、员工晋升管理等基础工作；
- 负责公司的工资核算、福利核发等工作；
- 协助企业文化建设，开展企业文化活动提升员工凝聚力
- 完成上级交办的临时任务。