岗位职责:
1.跟进并识别业务部门用人需求，制定招聘交付工作计划;
2.采取有效工作策略/措施/行动达成交付目标，满足业务用人需求;
3.招聘渠道拓展，不断丰富职位人才库
任职要求:
1.大专，人力资源专业优先;2.1年以上研发、技术、营销等人才猎聘工作经验，从事过猎头顾问及类似经历者优先;
3.熟悉招聘全流程工作，熟练使用人才招聘渠道;4.成就动机强、逻辑思维清晰、沟通能力佳，具备良好计划管理能力，学习能力和抗压能力