职位描述：
1、协助制定和完善公司规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、负责各部门人员配置招聘和计划，完成员工档案的建立和完善，员工入离职手续的办理；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、协助组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工保险的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1年以上人力资源相关工作经验优先；（可接受优秀应届毕业生）
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。