工作职责：
1.协助完善公司人力资源管理相关规章制度；
2.参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、经理人管理、岗位管理、员工关系等人力资源管理相关工作；
3.通过部门轮岗，了解HR基本操作，之后根据个人专长和兴趣选择工作方向通过部门轮岗，了解HR基本操作，之后根据个人专长和兴趣选择工作方向；
任职资格：
1.硕士学历，人力资源相关专业，英语四级；
2.专业知识扎实，工作积极主动，有志于在基层成长锻炼，具有较强的责任心和良好的职业操守；
3.具有较强的学习能力和数据分析能力，能够不断学习和掌握新制度和政策，并对现有人员情况进行总结、分析；
4.能够熟练运用word、excel等办公软件处理各项工作事务；
5.具有较强的沟通协调和文字表达能力，能够全面、及时、有效地处理各项人力资源工作。