1.负责开展劳动用工、人事管理、人才发展等工作；
2.负责公司员工福利、工资核算及社保等日常管理工作；
3.负责组织和参与全员绩效考核工作；
4.负责干部管理工作；
5.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.经济管理类、工程类相关专业硕士研究生及以上学历，中级经济师及以上职称；
2.具有5年及以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉干部、人事管理相关业务和国家最新的人才引进及相关人才管理政策；
4.具有具有较强的逻辑思维、语言表达、公文及材料处理能力；
5.具备较强的思想政治素养和政治敏锐性，敢于担当，作风正派，清正廉洁，坚持原则；
6.有较优秀的领导、执行、学习能力，有较强的沟通、协调、组织和开拓能力及团队协作意识，有较强的文字材料写作能力;
7.一般不超过40周岁，特别优秀可适当放宽条件。