岗位职责
1、负责人力资源管理政策、制度、规范在公司内的推行落实，并将落实情况、内外部动态反馈到人力资源平台；
2、根据公司经营目标，制定并执行人力资源规划工作，含年度人均效率、人员编制、人工成本等规划和过程管理；
3、建立健全人才梯队，含外部人才招聘、内部人才获取、员工培训、干部培养等；
4、搭建并持续优化目标绩效管理与考评，制定考核方案，赋能考评方式，管理考评过程，分析执行考评结果；
5、执行薪酬、员工关系管理，对接人力资源平台，做好考勤、发薪、调薪、员工入转调离、合同续签/终止管理或其他专项/特殊事宜；
6、落地文化宣贯和文化载体建设，含策划文化主题活动及员工关怀工作，建立展板、宣传栏、微信号、文化墙等，创新管理及传播方法，推动企业文化价值观的落地和渗透
任职要求：
一、本科及以上学历
二、具备5年以上人力资源综合管理经验或HRBP从业经验
三、懂研发类招聘，工商管理、人力资源管理等相关专业优先