1.人才搜寻：协助招聘负责人开启人才探寻之旅，运用多元渠道，包括但不限于专业招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等，搜罗并筛选出符合岗位要求的候选人，为企业的招聘需求提供丰富的人才储备。
2.面试安排 ：精心策划并安排面试流程，紧密跟进每一位候选人的面试进展，及时与候选人、面试官进行沟通协调，确保面试过程顺畅高效，提升各方体验。
3.数据维护 ：用心维护公司的人才数据库，定期对人才信息进行更新与整理，确保信息的准确性和完整性，为招聘工作筑牢根基，为后续的人才匹配与推荐提供有力支持。
4.行业研究：深入参与行业研究项目，通过收集市场数据、分析行业趋势、研究竞争对手等手段，洞悉市场与人才动态，为业务开展提供有力支持。