负责在公司内部推行全面劳动管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作；配合有关部门安排好职工业务培训。负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作档案管理工作。负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

部门绩效管理，制度建设完善性，重要任务完成情况，人员供应满足要求，招聘效果考核、薪酬工作差错率，常规员工流失率，预算控制情况，下属行为管理，关键人员流失率，部门合作满意度，团队建设完成率，员工满意度，预算控制情况