一、核心职责
1、招聘全流程管控：根据招聘需求分析人才画像，制定针对性招聘计划，精通招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约、面试评估、Offer 谈判及入职跟进等全流程工作；

2、人才库搭建与维护：建立并更新销售人才库，分类管理优质候选人资源，定期进行候选人激活与关系维护，保障招聘需求快速响应；

3、招聘效率与质量优化：跟踪招聘数据（到面率、通过率、入职率等），分析招聘痛点并提出改进方案，持续优化招聘流程，提升招聘效率与候选人匹配度；

4、跨部门协同：与HRBP及销售部门保持密切沟通，精准理解岗位需求与团队文化，提供专业招聘建议，确保招聘结果符合业务预期；
二、任职要求

1、基本条件：年龄 25 - 35 岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业；

2、经验要求：具备1 年猎头工作经验及3年甲方公司招聘经验，熟悉销售类岗位招聘痛点与人才画像；

3、核心能力：有强目标感、有自驱力、责任心及良好的沟通表达能力，谈判协调能力及候选人识别能力。

三、我们提供

1、聚焦专项招聘，无额外繁杂工作，专注核心业务产出；

2、有竞争力的薪酬待遇（固定薪资 + 招聘提成 + 年终奖），
3、完善的培训体系与职业晋升通道（专员→主管→招聘经理）；

4、友好的团队氛围、清晰的工作目标与充足的资源支持。